Objectifs

​Maîtrise des différentes phases de la démarche d'utilisation du test dans différents cadres d'application (coaching, recrutement, évaluation ou bilan professionnel, formation, etc.) : prescription, passation, débriefing, articulation avec la finalité de la prestation, plan d'action de développement au service des objectifs, mesure des résultats, pérennisation

Méthode

• Programme fortement opérationnel, centré sur la pratique : méthodologie, techniques et outils

• Mise en application : études de cas, jeux de rôle et simulations systématiquement débriefés

Le programme

• ​Mode de fonctionnement ajustés vs contre-productifs, biais cognitif, modèle des matrices et efficience professionnelle

• Les 7 matrices cognitives : définition, modes de fonctionnement et compétences associées, actions correctrices de développement spécifiques

• Analyser et articuler la demande d'accompagnement ou la finalité de la prestation avec la démarche des Matrices

• Présenter le Test des Matrices : spécificités, qualités psychométriques, finalités et modalités de passation

• Administrer, analyser et débriefer le Test des Matrices au service des finalités de la prestation; recueillir les impressions de passation; favoriser l'appropriation des résultats

• Comportementaliser : fabriquer un plan d'action sur mesure, en fonction des résultats du test et au service des finalités de la prestation

• Mesure des effets de la mise en place du plan d'action